法人化＆事業承継編スタート！〜法人化への道のり③〜

まだ途中ではありますが、法人化を決定してからのスケジュールを書いていきたいと思います。
※順次更新します。

３月
前半
税理士さんと店長と３人で、前年度の収支と今年度の見通しについての面談。
ちらっと法人化についての話が出る。

中旬
店長と話し合いの末、法人化と事業承継を進めることに決定。
ここで、法人化の時期を10月１日に定める。

後半
もう一人の社員候補と面談、社員になる意思を確認。
社労士の決定、面談。
会社名ついての話し合い。

⭐︎会社の設立を10月1日にしたのは大きな意味はなく、その時期が一番税理士さんの手が空いているからでした笑
社労士さんについてはこの時期が絶対！
さまざまな助成金は、正社員雇用半年前に制度を整える必要があります。

４月
アルバイトスタッフに法人化について報告。
社会保険に入らない範囲についての説明や、正社員になりたい人がいれば面談をしたいという話など。

会社ロゴの作成。
（これはたたき台を作った上で、クラウドワークスで公募しました）

５月
定款や就業規則のたたき台の作成。
事業承継の仕組みづくり。
知らない用語がどんどん出てくるので、調べながらでとにかく時間がかかる。

６月
一部の事業を店長の個人事業にするので、開業届や青色申告届けの準備。
大阪飲食組合に、法人化に伴う組合国保脱退の報告…と思ったら、なんと、個人事業主から法人に変わった場合は、国保を継続できることがわかった！
⭐︎これは、飲食をする人にはぜひ知っておいてほしい制度。会社側も個人側も、かなり負担を減らすことができます。

７月
入院のため一旦全てが停止…

８月
定款のたたき台の完成。
いまは税理士さんと頻繁にやりとりをして、細部を詰めて行っている段階です。

定款など、細かいことについては別々に説明します。
（つづく）